La gestione delle Risorse Umane è uno dei principali punti di attenzione e impegno dell’imprenditore. Alcune attività relative sono delegabili (paghe, contributi, assunzioni, dismissioni, relazioni sindacali, etc.). Per molte altre attività, invece, è necessario che l’imprenditore se ne occupi in prima persona.

C’è la tendenza, giustificata, ad esternalizzare alcuni servizi che non fanno propriamente parte del “core business” dell’impresa e che è possibile "acquistare" dall’esterno. In tal modo si trasformano costi fissi in variabili. Se da un lato, però, sul mercato è facile trovare strutture che offrono servizi qualitativamente validi per la gestione del “pay-roll”, ricerca e selezione, formazione, relazioni sindacali (associazioni di categoria, società di servizi, etc.), non altrettanto facile è identificare professionisti che curino gli aspetti legati alle Risorse Umane nella loro complessità e che si impegnino sia nella definizione della strategia che nelle sue fasi più direttamente applicative e gestionali.

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